Consultancy

Van beleid naar praktijk
In de praktijk blijkt het vaak lastig om het werken aan goede arbeidsomstandigheden structureel effectief te organiseren. Arbo-Point beschikt over de kennis en ervaring om beleid helder, samenhangend en uitvoerbaar te maken, met duidelijke taken en verantwoordelijkheden.

Dit zorgt ervoor dat iedereen binnen de organisatie zijn rol kent in het realiseren van een veilige en gezonde werkomgeving. Daarbij is er nadrukkelijk aandacht voor de randvoorwaarden die nodig zijn om deze rollen goed te kunnen vervullen, zoals kennis en vaardigheden, voldoende tijd en de juiste middelen. Denk bijvoorbeeld aan gerichte trainingen en praktische ondersteuning.

Samen tot gedragen keuzes komen
Om draagvlak te vergroten en organisatiebrede keuzes zorgvuldig te onderbouwen, verzorg ik managementpresentaties en begeleiding bij besluitvorming.

Ook de begeleiding bij het inkopen van externe expertise is bij Arbo-Point in goede handen. Denk hierbij aan arbodienstverlening, uitvoering van de RI&E en RI&E-instrument, ERD-verzekeringen en ondersteuning, tweede spoortrajecten en de inzet van een vertrouwenspersoon.

Grip op kwaliteit en kosten
Op basis van een kosten-batenanalyse, beoordeling van de kwaliteit en expertise van aanbieders, een kritische blik op contractvoorwaarden en ruime ervaring met aanbestedingen en inkooptrajecten, wordt een weloverwogen keuze gemaakt die past bij jouw organisatie.

Samenwerken met de OR
Omdat veel besluiten op het gebied van arbeidsomstandigheden instemmingsrecht hebben van de personeelsvertegenwoordiging (OR), begeleidt Arbo-Point ook dit proces. Dit gebeurt door middel van voorlichting, het betrekken van de OR bij trajecten en het zorgvuldig voorbereiden van de formele besluitvorming.

Doel

Het doel van goede zorg voor arbeidsomstandigheden is het creëren van een veilige en gezonde werkplek. Een werkomgeving die de gezondheid en het welzijn van medewerkers zo min mogelijk belast en wat duurzame inzetbaarheid ondersteunt.

Arbobeleid

Het arbobeleid is de kapstok voor jouw organisatie. Hierin worden visie, ambitie en verantwoordelijkheden op het gebied van arbeidsomstandigheden vastgelegd.

Vanuit dit overkoepelende beleid wordt invulling gegeven aan deelgebieden, zoals verzuim, arbodienstverlening, psychosociale arbeidsbelasting, RI&E, thuiswerken, BHV, fysieke belasting en specifieke doelgroepen binnen de organisatie.

Met deze samenhangende aanpak ontwikkelt de organisatie zich van het ad hoc voldoen aan wetgeving naar een structurele en doelgerichte werkwijze, gestuurd vanuit een heldere visie. De inzet van mensen en middelen wordt daarmee onderbouwd en effectief ingezet.

Het resultaat van een goed geborgd arbobeleid inclusief de beleidsstukken op de deelgebieden levert uw organisatie minder ongevallen, een lager verzuim, een hoger bewustzijn rondom veiligheid en gezondheid bij de medewerkers, een hogere productiviteit door tevreden medewerkers en een goed bedrijfsimago op.

Wat levert het op?

Een goed ingericht en geborgd arbobeleid leidt tot:

• minder ongevallen
• beheersbaar verzuim
• meer bewustzijn rondom veiligheid en gezondheid
• hogere productiviteit
• een positief bedrijfsimago

Gezonde medewerkers die goed in hun vel zitten en zich gesteund voelen, zijn doorgaans meer betrokken. Betrokken medewerkers dragen actief bij aan het succes van de organisatie.

Referenties

Arbo-Point heeft succesvolle opdrachten uitgevoerd voor organisaties zoals het ministerie van Defensie, de provincie Gelderland, de gemeente Berg en Dal, de gemeente Beuningen, Qbuzz en Innoforte.

Binnen deze trajecten zijn arbobeleid en processen geëvalueerd, verbeterd en geïmplementeerd. Dit heeft geleid tot effectievere arbozorg en goed toegeruste medewerkers.